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ForceBrandsデカンター：会話を開く

ForceBrands は、消費財業界をリードする人材紹介会社です。毎月、同社の主要な採用担当者と戦略家は、ワインの世界に関するインサイダーのアドバイスと洞察を共有しています。

毎年何千もの新しいブランドが登場していますが、すべてが採用できるわけではありません。ただし、サプライヤーの役割は一貫したレベルの採用を維持しており、常に需要があります。しかし、サプライヤーは正確に何をしているのでしょうか？そして、これらの役割の長所と短所は何ですか？専門の採用担当者に、飲料業界の供給側で働くことがどのようなものかを検討するように依頼しました。長所、短所、およびこれらの役割を着陸させるためのいくつかの内部のヒントを発見するために読んでください。

飲料業界に参入するためのいくつかのプロのヒントは何ですか？
精神産業であなたのキャリアを始めることは挑戦的です。入るのは難しいです。そのための最善の方法は、1階から営業担当者として働くか、販売代理店と協力することです。あなたはあなたが追求しているブランドに具体的な影響を与えるためにあなたが独立した動機を持っていることを証明する必要があります。彼らは、すぐにアクティブ化できる人を求めています。はるかに大規模なサプライヤーの場合、修士号を取得し、経営学の学士号を取得し、CPG業界での経験があることが最善の方法です。業界の伝統的な知識の基本的な基礎を身に付けていることを確認してください。それが、はるかに大規模なサプライヤーによって楽しまれるために必要なことです。

候補者は会社で何を探すべきですか？
候補者は経営陣を見て、次のいずれかを尋ねる必要があります。彼らはビール、ワイン、スピリッツで確かな実績を持つ人々ですか？彼らは効果的なチームを運営するための経済的背景を持っていますか？彼らは自己啓発に焦点を合わせており、そのためのリソースを持っていますか？彼らは体験型マーケティングのためのリソースを持っていますか？ブランドに関して積極的な経験を持つブランドが最適です。彼らは人々と顧客に投資しています。

「トレンディ」なサプライヤーはありますか？
最もトレンディで最も有名なブランドは、素晴らしい才能を引き付けるのに最高の時間を過ごしているブランドです。これらのブランドは堅実な経営陣を持ち、十分に設立されており、塹壕にいる人々を求め、長期的にブランドに投資するため、会社の潜在的なシェアを提供するのに十分な野心を持っています。

候補者はどのような資格を持っている必要がありますか？
それは本当にブランドのサイズに依存します。中小企業の場合、チームの期待があなたに何であるかを理解できる必要があります。小さなブランドでは、たくさんの帽子をかぶることになります。あなたはただのセールスマネージャーになるだけではありません。あなたはあなたのディストリビューターとのすべての取引を書くことになります。小さなサプライヤーでは、あなたの責任は広範囲に及び、あなたのビジネスにとって絶対的に重要です。大規模なサプライヤの場合、日常業務ははるかに焦点が絞られ、直接的です。

1人の候補者を他の候補者から際立たせるものは何ですか？
特に中小企業にとって非常に重要なことの1つは、情熱です。あなたがそれに情熱を持っていないなら、それはうまくいきません。あなたはそれを愛していることを確認する必要があります。好きではないブランドで働く理由はありません。スピリッツの世界や新しいサプライヤーには、非常に多くの機会があります。気に入ったものが見つからない場合は、他の場所を見てください。そして、何か新しいことを試すことを恐れないでください。