デボラ・ブレンナー、創設者兼社長 つる＆スピリッツの女性 、業界団体が調査を実施していることを発表しました インディアナ大学 シニアのパーカーディーンは、業界の指導的立場で女性が過小評価されている理由を学びます。

彼女の名誉論文のために調査を設計したディーンは、ビジネスのいくつかのバックグラウンドを持っています。彼女は昨年の夏、デジタルマーケティングのインターンとして働いていました。 ワイン倉庫 米国最大の流通業者の1つであるカリフォルニアで。

ブレナーとディーンはどちらも、飲料アルコール業界の女性が他のビジネスの女性と同じ逆境に直面しているだけなのか、それとも特にアルコール業界の性質に関連する理由から差別が生じているのかを識別するには不十分な研究があることを認識しています。

公開書簡によると、彼らは女性に「自主的な開示に基づいており、他に要求されない限り、すべての会社情報は機密に保たれる」調査を受けるように求めています。

「ビジネスの女性として、私たちは何十年もの間、これらの問題について話し合ってきました」とブレナーはメールで次のように述べています。 ワイン愛好家 。 「私たちは問題が何であるかを知っており、それについて話し合っています。

「私たちはこのデータを編集して業界と共有し、Women of the Vine＆Spiritsでの私たちの使命の価値を認めるチャンピオンや支持者として男性を関与させています」と彼女は言い、データは毎年編集されると付け加えました。

それに比べて、250人以上の従業員を抱える英国企業は、4月までに男性と女性の従業員間の男女賃金格差を明らかにする必要があります。 ディアジオ 、そのブランドには ジョニー・ウォーカー 、 タンカレー そして Bulleit、 11月に彼らの情報を発表しました。

彼らは、2つの会社（1つはスコットランドをカバーし、もう1つはイギリスをカバーする）の間で、賃金格差の中央値が8.6％であることを発見しました。これは、初期の結果を報告した他の主要な英国企業の賃金格差の中央値18.8％と比べて遜色ありません。 英国国家統計局 。

ディアジオは、広告代理店とコンテンツプロデューサーに、コマーシャル広告のすべてのクリエイティブな入札に少なくとも1人の女性ディレクターを含めるよう呼びかけることを約束しました。 入札を解放する 組織。