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ForceBrandsデカンター：会話を開く

ForceBrands は、消費財業界をリードする人材紹介会社です。毎月、同社の主要な採用担当者と戦略家は、ワインの世界に関するインサイダーのアドバイスと洞察を共有しています。

Derek Sableは、ForceBrandsのデジタルセールスストラテジストであり、同社のオンライン求人掲示板と包括的なサービスでクライアントを支援しています。業界の採用基準に関する深い知識を持つ真のワイン愛好家であるデレクは、ワインの世界でキャリアをスタートさせるために必要なことを共有しています。詳細については、以下をお読みください。

ForceBrands： 業界への情熱を持っていること以外に、ワインの世界でのキャリアを始めようとしている場合、候補者が持つべき重要な資格は何ですか？
デレク・サブル： このビジネスに参入する上での情熱の重要性を過小評価することはできません。業界のベテランが「現在の仕事に不満を持っていて、変化を起こしたいと思っていました。私の情熱[ワイン]をキャリアに取り入れるために」そして、この分野の企業のマネージャーやディレクターになります。それは何よりも純粋な情熱から始まりますが、それだけでは夢のワインの仕事に着手することを保証するのに十分ではありません。ワイン業界に参入することは、それがどのように機能するかを知ることに帰着します—知識は力です。キャリアをスタートさせるための重要なエントリーポイントを理解するには、3層の流通システムと、ブドウの木からグラスにワインを運ぶために必要なことを理解する必要があります。

FB： 業界に参入するための最良のエントリーの役割のいくつかは何ですか？
DS： 候補者はまず、ワインの背後にいるチーム（サプライヤー）で働くことを好むか、消費者が楽しむために外に出て販売する人（卸売業者）で働くことを好むかを決定する必要があります。経験のない人がこの分野に参入するための最も一般的なエントリーポイントであるセールスとマーケティングの役割を調べることをお勧めします。業界固有のジョブボードであるBevForceと緊密に連携する私の役割では、ブランドアンバサダーと営業担当者に対する絶え間ない需要が見られました。どちらも優れたエントリーレベルの役割です。営業担当者は、会社の全体的な速度と収益を向上させ、ワインを購入するオンプレミスまたはオフプレミスのアカウントを処理する任務を負っています。ブランドアンバサダーは、本質的に営業担当者に似ていますが、ブランド、消費者、および購入者の間のエンゲージメントを作成することを目的として、マーケティング活動により重点を置く傾向があります。採用マネージャーは、これらの候補者の間で情熱、意欲、組織、および個性を探します。

FB： 業界が変化し進化するにつれて、新しい役割が具体化するのを見たことがありますか？
DS： ワイン消費者の注目を集める競争が激化するにつれ、ワインのキャリアを開始する機会を提供するまったく別の会社である体験型マーケティング会社の出現も見られました。

FB： ワインはここ数十年で移行を遂げており、ストーリーテリングはブランド構築全体においてはるかに大きな役割を果たしています。これについてもう少し話していただけますか。また、それが採用ゲームをどのように変えているのでしょうか。
DS： ワインは歴史とストーリーテリングに基づいて構築されたビジネスです。人々は常にそこにあるワインについてもっと知りたいと思っています。あなたがワインで追求しようとしているキャリアは、ワインの製造と販売にかかる努力を適切に表現するために、ブランドの背後にいる人々の物語を活用するというあなたの継続的な熱意に依存します。

FB： 求職者の候補者を競争の中で際立たせる方法について、求職者とどのようなアドバイスを共有しますか？
DS： ワインの世界で変化する文化を認識することはとても重要です。毎日市場に参入する新しいブランドがあり、参入障壁は日々低下しています。ブランドはより多くのスタートアップ文化を取り入れており、何よりも適切な性格と労働倫理を持っている従業員を探しています。ワインへの情熱と成功への意欲を組み合わせるときは、それが雇用主の共感を呼ぶようにしてください。これは、業界外から来ている場合に特に重要です。ジュニアレベルの役割を探している多くの雇用主はまた、多くのベテランが特定の販売方法に慣れていることからのうんざりしていることに言及しているので、それらのコアの役割の責任が何であるかを再定義し、よりエネルギッシュでやりがいのある考え方。言い換えれば、ワイン業界に参加する素晴らしい時期であるため、業界に対する真の熱意と印象的な労働倫理を持ってください。それは興奮するのに十分すぎるほどです。