Constellation Brands、Inc。は先週、育児休暇の給付をすべての適格な米国の従業員に拡大しました。

この拡大は、新しい母親が以前の6〜8週間から、16週間の全額有給休暇の資格があることを意味します。 Fortune 500企業の米国の従業員は、性別や性的指向に関係なく、養子縁組や里親制度などを通じて、新しい赤ちゃんや子供を家族に迎えるときに最大8週間の有給休暇を取ることができます。

2016年の年次報告書によると、Constellationは以下を含む50以上のワインブランドを所有しています。 キム・クロフォード 、 ヴィーダー山 そして ウッドブリッジ と同様 クラウン 、 テンプレート そして 平和 ビール—米国では約4,100人の従業員がおり、カナダとメキシコではさらに4,900人が働いています。

同社のエグゼクティブバイスプレジデント兼最高人事責任者であるトム・ケインは、次のように述べています。 、プレスリリースで。

同社の広報担当者は語った ワイン愛好家 、「従業員のワークライフバランスの改善と比較して、コストへの影響は最小限であると確信しています。」彼女は、拡張コストは重要ではないと付け加えました。

この動きにより、同社はFacebook、Credit Suisse、Amazonなどと同じリーグになり、過去18か月間に育児休暇の給付を拡大しました。

しかし、昨年6月に発表された調査では、デロイトは、男性と女性の3分の1以上が、育児休暇を取ると仕事が危険にさらされると考えていることを発見しました。

「回答者の3分の1以上が育児休暇を取ると自分の立場が危険にさらされると感じているだけでなく、半数以上（全体で54％、男性の57％）が仕事へのコミットメントの欠如として認識されると感じています。調査対象者の41％は、プロジェクトの機会を失うと感じています」と監査およびファイナンシャルアドバイザリー会社はプレスリリースで述べています。