MBTIマニュアルから直接取られたインタビューに基づいて、各MBTIタイプが見つかる可能性が高い図書館の専門分野は次のとおりです。

ISTJ-カタログ。

楽しむ：

• 正確な主題の見出しと新作の分類を決定する。
• ポジションの秩序。
• 静かな空間で途切れることなく仕事をしています。

ISFJ –アシスタントパブリックサービスマネージャー。

楽しむ：

• プロジェクトクイーンという非公式のタイトルでイベントを計画および開催します。
• スタッフのニーズを調整し、それらのニーズを満たすためのトレーニングプログラムを編成します。
• イベントのカレンダーを出す。
• 彼らの仕事に心と細部の両方をもたらします。

INFJ –レファレンスライブラリアン。

楽しむ：

• お客様のニーズに応えるクリエイティブな方法を考え出す私は、お客様のニーズにアプローチするための50の方法を考えることができます。ここにあるものを彼らのトピックに関連させて、それがどのように行われるかを示します。
• 常連客を幸せに見ています。
• 図書館の統計を追跡する事務処理などの静かな活動。

INTJ –コレクションおよび買収責任者。

楽しむ：

• ポリシーと手順を開発して操作し、新しいものの必要性を特定します。
• カリキュラムの変更とそれが図書館に与える影響を確認します。
• 全体像に注意を払い、予算を監視し、ニーズを満たすために資金を移動します。

ISTP –自動化スペシャリスト。

楽しむ：

• 最新の機器とコンピュータアプリケーションについていく。
• 彼らの仕事でテクノロジーを使用する。
• コンピュータアプリケーションに関する短期コースを教える。

ISFP –アーキビスト。

楽しむ：

• 珍しい本や特別なドキュメントに囲まれています。
• 常連客が彼らを幸せにするために必要なものを見つけること。
• 他のスタッフとの友情。

INFP –スモールブランチライブラリマネージャー。

楽しむ：

• 顧客との個人的な関係を形成し、彼らの特異性を楽しんでいます。
• コミュニティの一員であり、人々の生活に触れます。
• コラボレーションの構築：私のライブラリには、文字通りにも比喩的にも壁がないように見えます。

INTP –買収スペシャリスト。

楽しむ：

• ライブラリコレクションに必要なものを分析します。
• 批評資料を通じて高品質のコレクションを構築します。
• 常に新しい知識を探しています。
• 深く集中できる静かな空間。

ESTP –テクノロジースペシャリスト。

楽しむ：

• テクノロジーを試してから、ライブラリのニーズに適合させます（テクノモルモットとして）。
• Webページの準備と更新。
• 学んだテクノロジーの使い方を他の人に教える。
• 彼らの机から離れている。

ESFP –法律図書館員。

楽しむ：

• 彼らの同僚と彼らが築き上げてきた友情とチームワーク。
• 彼らが受け取るさまざまな要求。 2日は同じではなく、法律でさえ毎週変更されます。
• これらの弁護士が必要な情報を見つけるのを支援することの満足度。ただし、答えが存在しない場合があり、いつ停止するかを判断するのは困難です。

ENFP –子供の司書。

楽しむ：

• さまざまな義務を負い、それらすべてを愛する。
• エリア間を移動する自由を持ち、それぞれから何かを学ぶ。
• デイケアプロバイダー向けのストーリータイムキットの開発など、クリエイティブであること。

ENTP –図書館間相互貸借部門長。

楽しむ：

• 彼らに来るものは何でも守って、人々が何について疑問に思っているかを見ます。
• 図書館のパズルのどの部分が常連客のニーズに合うかを判断する。
• さまざまな活動をしています。
• 顧客をより良く助けるために最先端にいること。

ESTJ-図書館サービスコーディネーター。

楽しんでいます ：

• サービスの提供方法を​​計画し、さまざまなアプローチと決定の結果を検討します。
• 責任を負い、効率的にフォロースルーします。
• 技術的なスキルと知識を最新の状態に保ち、事実をすばやく確認できるようにします。

ESFJ –遠隔教育司書。

楽しむ：

• 特別な索引の検索、見つけた情報の評価、自分で資料を注文する方法の紹介など、他の人に基本的な図書館のスキルを教えるために現場を旅行します。
• 個人的なタッチを使用して、学生が必要なリソースを見つけるのを支援します。
• 教職員や学生が必要とするあらゆるサポートを提供します。

ENFJ –大規模なブランチライブラリマネージャー。

楽しんでいます ：

• ホステス、母親、ソーシャルワーカー、プロモーターなど、さまざまな役割を果たします…
• 彼らの常連客の知的発達のプロセスを奨励する。
• スタッフ自身の個人的および専門的能力の開発に貢献することは、彼らに間違いをさせることを含みます。

Entj –ライブラリディレクター。

楽しんでいます ：

• 彼らの仕事の情報とシステムの側面：図書館の仕事はフローとして概念化することができ、それは不十分またはうまく、効率的または非効率的に行うことができます。開催される一連のイベントです。
• 特に自分の仕事について決定を下す。
• 仕事を続けると、彼らは人事問題に最も悩まされます。

ソース ：
マイヤーズ、I。B。（2003）。 Mbtiマニュアル：Myers-Briggsタイプインジケーターの開発と使用に関するガイド。カリフォルニア州マウンテンビュー：CPP。

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