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ForceBrandsデカンター：会話を開く

ForceBrands は、消費財業界をリードする人材紹介会社です。毎月、同社の主要な採用担当者と戦略家は、ワインの世界に関するインサイダーのアドバイスと洞察を共有しています。

Brett Medinaは、ForceBrandsのシニアクライアントストラテジストであり、トップタレントとアルコール飲料会社を戦略的にマッチングさせて、ビジネスの成長と拡大を支援しています。彼は、困難な雇用市場でクライアントがビジネス目標を達成できるよう支援することに誇りを持っています。失業率は史上最低であり、彼は高度に専門化されたワイン業界のブランドが限られた候補者プールをナビゲートするのを支援しています。優秀な人材を引き付けるために企業が競争の中でどのように際立っているかについて学ぶために読んでください。

ForceBrands： 低い失業率はワイン業界にどのような課題をもたらしますか？
ブレットメディナ： 候補者プールは現在、はるかに速く動いています。以前は、誰かが1〜3の役割について面接していた可能性がありましたが、現在はさらに多くの機会を求めてアプローチされています。現在、雇用主も適切な人材を採用するためにはるかに速く動いています。彼らほど速く動いていないと、適切な人材を逃してしまう可能性があります。

FB： 現在、候補者の数が限られていることを考えると、特に果たすのが難しいワインの役割はありますか？
BM： 現在、最も困難なポジション、つまり最も需要の高い役割は、オンプレミスの機会です。それは候補者のより小さなプールです。マネージャーや飲食店のディレクターなどと適切な関係を築いている人が必要です。これらの人もかなり速く動き回る傾向があり、ワインビジネスを持ち込む傾向があります。

FB： ワインブランドがトップの才能を引き付けるのを助けるためにどのような資質が必要ですか？
BM： 現在、ブランドが関連するカテゴリ内に説得力のあるストーリーを持っていることが重要です。ブランドのつながりは重要です。雇用市場が逼迫するにつれ、人々は歴史のあるブランドや、彼らが共感するブランドストーリーを売りたいと考えています。素晴らしい話は別として、ワインブランドは、消費者だけでなく小売業者や流通業者の人々を引き付け続ける魅力的な製品を持っている必要があります。企業が前向きに考え、業界の新興部分に関連する製品を持っていることが重要です。多くの候補者は、非常に人気のあるカテゴリ（ロゼを考えてください）から停滞しているカテゴリに移行することを躊躇しています。その関連性が、業界内のディストリビューターにとって会社を非常に魅力的なものにしているからです。

FB： 候補者に勝つために企業ができる重要なことのいくつかは何ですか？
BM： 報酬は常に重要です。それがすべてではありませんが、失業率が非常に低く、候補者が非常に多くの会話をしているため、人々が賃金カットや横方向の動きを喜んで行うことはめったにありません。人々は自分が大切にされていると感じたいと思っており、報酬は確かにそれを助けます。従業員としての価値を感じるための2番目の要素は、健康保険などの福利厚生です。人々は過去に健康保険の費用の増加のために素晴らしい求人を断りました。他の特典に関しては、PTOとワークライフバランスに関して、人々はより多くの自己認識を持っています。雇用主は候補者に勝つためにこれを尊重する必要があります。

FB： 採用戦略の面で他のワインとの差別化に優れた仕事をしているワインブランドを見たことがありますか？
BM： 私が本当に目立ったのは、家族経営のワイナリーがたくさんあり、全国の大規模な組織がワークライフバランスに配慮していることです。その結果、候補者にとってより魅力的です。授業料の払い戻しのようなものは、特に物事がよりデジタル化され、専門化されるにつれて、長い道のりを歩み始めており、したがって、追加のトレーニングが必要になる場合があります。従業員は、学校に戻るために成長するために必要なスキルを持っていることを確認したいと考えています。彼らの組織がこれらの取り組みを財政的に支援するかどうかは、彼らにとって安心です。

FB： 候補者側では、競争の激しい求人市場で目立つことを目指している才能にどのようなアドバイスをしますか？
BM： 電話だけでなく、強力なコミュニケーターになりましょう。営業およびマーケティング担当者は当然、自分自身を売るのが得意ですが、今ではより多くのコミュニケーションがデジタルで処理されています。メールを書くときは、文法が正しいことを確認してください。礼状を送る–簡単な礼状でフォローアップしなかったために、候補者を前に進めない人がたくさんいることに驚かれることでしょう。よく構成された履歴書を持つことも重要です。潜在的な雇用主にとって意味のある方法で、成果を定量化できるはずです。誰かがおそらくあなたの履歴書を15〜20秒間見て、あなたが彼らにそれを手に入れてもらいたいと思うことに注意してください。どのように成功したかを非常に明確にする必要があるため、それを明確かつ簡潔な方法で定量化します。

FB： 最後に、業界内での将来の役割の観点から、どのような全体的な傾向が具体化すると予測していますか？
BM： 私たちがもっと目にし始めているのは、eコマースへの移行だと思います。 Minibar Deliveryのような新しいアプリにより、人々は必要なときに必要な製品にアクセスできるようになります。この種のプラットフォームを管理するために必要な役割に対する需要は確実に急増しています。