各MBTIタイプのリーダーシップスタイル
リーダーシップには多くのスタイルがあり、特定の状況では他のスタイルよりも適しているものもあります。これは、各MBTIパーソナリティがリードする可能性が高い方法を示しています。
INFJ –情熱を持ってリードする
リーダーとして、INFJは人々に到達し、彼らの目的とビジョンを伝えるために説得力を持って自分自身を外向させることができます。 INFJは心を込めてリードし、チームワークの重要性を信じています。 INFJは、監督する人々に耳を傾け、気にかけます。彼らは親切で、他の人が彼らの貢献に対して感謝され、評価されていると感じられるように努力します。彼らは内向的であるため、INFJは定期的に撤退できるプライベートスペースが必要になります。リーダーシップの役割は人々との多くの相互作用を要求する可能性があるため、INFJは、彼らが一人で充電して考えを集めることができる私的な避難所を割り当てる可能性があります。
ENFJ –例によるリード
ENFJは、非常に効果的で刺激的なリーダーになる可能性があります。 ENFJは、人類への実質的な信頼と強いビジョンにより、心と情熱を持ってリードし、カリスマ性の力で他の人をフォローするように動機付けることができます。ユーモア、愛、知恵をもって、ENFJは、すべての構成員に心からの感謝を示す、強力で慈悲深いリーダーとしての地位を確立することができます。彼らは人々を結びつけ、尊敬、協力、そして品位のある環境を育みます。
INTJ –後ろからリード
INTJのリーダーは、彼らのリーダーシップのスタイルがいかに実践的であるかという点で異例である可能性があります。 INTJは後ろからリードする可能性がありますが、傍観者からはリードしません。彼らは、ほぼすべての側面に深く関与し、すべてが計画どおりに進むように個人的に取り組むことを好みます。 INTJは、高い水準を備えた非常に有能なリーダーになるはずです。彼らは非常に直接的ですが、彼らが監督する人々に対して公正です。彼らはまた、可能な限り最高の状態で動作するようにすべてを体系化できる効率的なストラテジストです。 INTJのリーダーはビジョンと手ごわい決意を持っています。彼らの焦点は、より大きく、より良い目標を達成するための改善と限界の押し上げにあります。
ENTJ –CEOのようにリードする
ENTJのパーソナリティは、とにかく担当しているように振る舞う傾向があるため、ほとんど管理用に構築されています。リーダーとして、ENTJは組織化と決定的な行動をとることに優れた効率的なマネージャーです。改善が必要な領域を簡単に見つけて、効果的な変更を実装できます。 ENTJのリーダーは、非常に野心的で、競争力があり、権力に飢えていると見なされる可能性があります。彼らは非常に強い意志を持っている傾向があるので、他の人の意見や意見を過小評価する傾向があるかもしれません。彼らは他の人のための機会を作り出すことができるファシリテーターとしてよりよく機能するかもしれません。グループ内で競争を促進することはENTJの本能であることがよくありますが、他のグループと競争するために、そのダイナミックを外部にシフトする方が良い場合があります。
INTP –ソリューションでリード
リーダーとして、INTPは柔軟性があり、絶えず変化する要求に対応できる必要があります。 INTPは、より大きな目標を論理的で達成可能なステップに分解することにより、それらを定義して取り組むことに長けています。しかし、それらはまた、そうでなければ単純な目的を過度に複雑にする傾向があるかもしれません。 INTPは、信頼し尊敬している少数の人々と協力することを好みます。 INTPリーダーは、必要な場合にのみチェックインして、遠くからリードしたくなるかもしれません。彼らはもっと社交的になり、人々の気持ちを考慮する努力をする必要があるかもしれません。 INTPの内向的な傾向は、それを理解していない人からは、無礼で反社会的であり、無関心であると見なされる可能性があります。
ENTP –創意工夫でリード
リーダーとして、ENTPは革新的で先見性があります。問題を解決することは彼らの得意分野であるため、彼らはベルウェザーの役割を果たすのに非常に適しています。彼らは、共同ブレーンストーミングセッションのために人々を集めることを好む可能性があります。彼らは自分が誰から来たとしても良いアイデアに興味を持っていますが、彼らのエゴは他の人よりも自分のアイデアを好むようにバイアスをかけるかもしれません。 ENTPのリーダーは、非常にコミュニケーションがよく、慈悲深いです。彼らは精神的に刺激的で楽しい職場環境を作るのが好きです。彼らはコミュニケーションの仕方が非常に速いペースで進む可能性があり、自分の考えを理解していない人やペースを維持していない人に焦りを感じる可能性があります。 ENTPが褒め言葉を試し、他の人の意見に感謝を示すことが重要です。
ISTJ –忠誠心を持ってリードする
リーダーとして、ISTJはタスクの実行における正確さと正確さを強調します。彼らは明確なガイドラインに従い、他の人が従うことを期待しています。 ISTJのリーダーは、事前の計画に熱心に取り組み、物事がスムーズに進むように舞台裏で一生懸命取り組んでいます。リーダーとしての彼らの強みには、信頼性、徹底性、効率性が含まれます。一方で、ISTJは新しいアイデアへの熱意を欠いているかもしれません。彼らは、慣れ親しんだルーチンへの変更や新しいアプローチを試すのに時間がかかる場合があります。彼らは彼らの感謝についてあまり声を出さないかもしれませんが、彼らは彼らの献身と献身を通してそれを示す傾向があります。
ESTJ –権威を持ってリードする
リーダーとして、ESTJは担当タイプです。彼らは人々を委任し、タスクを割り当てることを躊躇しません。彼らは、生産性のための効率的なシステムを確立するという彼らの自然な傾向のおかげで、それをうまくやっています。 ESTJは、焦りと短気でチームメンバーを遠ざけるリスクを冒す可能性があります。また、パフォーマンスの低下や到達した結論に異議を唱える人々に対する許容度が低い場合もあります。これらの落とし穴のいくつかを回避するために、ESTJは、人々への対応方法をより適切に規制するために、自分自身の理解を深めるのに適しています。彼らはより多くの忍耐を採用し、人々が彼らのアイデアを処理し、フィードバックを共有するためのより多くの時間を与えるべきです。
ISFJ –品質の高いリード
リーダーとして、ISFJは温かく、人柄が良いですが、彼らの責任を真剣に受け止めています。詳細は彼らにとって重要であり、彼らは時々マイクロマネジメントの傾向に従事するかもしれません。 ISFJは、特定の方法で物事を行うことを信じており、これは、パフォーマンスを測定するためのベンチマークまたは基準として役立つ可能性があります。彼らは彼らの期待に非常に特別である可能性がありますが、部下に彼らを伝える際に彼らが明確であることを確認する必要があるかもしれません。 ISFJのリーダーは、快適でよく構成された職場環境を促進します。習慣の生き物として、ISFJは、もはやあまり効率的ではないかもしれないことを行う古い方法にしがみつくかもしれません。しかし、彼らは時々彼らのプロセスを再評価し、合理化することをいとわない。
ESFJ –親のようにリードする
ESFJのリーダーは、部下をまるで家族のように扱います。彼らは、育ち、調和のとれた職場環境を作り、チームと緊密に協力することを楽しんでいます。彼らは、誰もが自分たちの貢献に対して価値があり、支持されていると感じられるように、明確な努力をします。 ESFJのリーダーは、他の人に意見や提案をするように勧めます。多くの場合、彼らは非常に親切で受容的です。彼らは時々全体像を見失い、ささいな詳細や細目に巻き込まれるかもしれません。 ESFJのリーダーは、時には一貫性のない判断や外部の意見への過度の依存のために、より論理的なタイプによって批判される可能性があります。
INFP –目的を持ってリードする
内向的であるため、INFPは、自分自身とチームで過ごす時間のバランスをとる方法を見つける必要があるかもしれません。 INFPのリーダーは、十分な対人スキルを持っており、部下の信頼を簡単に生み出すことができます。彼らは思慮深く、彼らの決定の結果を真剣に考えています。彼らはそうではないマイクロマネージャーであり、彼らは他の人に必要なことをする自由と余地を与えることをいとわない。 INFPは、人々がパフォーマンスを発揮することを期待しており、他の人に素晴らしい仕事をするように動機付け、刺激する方法を見つけるのに非常に優れている可能性があります。
ENFP –心からのリード
ENFPのリーダーシップは、情熱、誠実さ、誠実さで特徴付けられるかもしれません。 ENFPは、真実、愛、美しさの福音で周囲の人々の意識を刺激し、高めることを目指しています。リーダーとして、彼らは部下にとって非常にカリスマ的で刺激的である可能性があります。 ENFPは、チームからのアイデアや意見に対して非常にオープンである傾向があります。彼らは時々、人々との関係を損なうリスクを冒して境界を設定することと対立していると感じます。彼らは本物のレベルで彼らのチームと関係を築き、彼らの感謝を示し、よくやった仕事への励ましを提供することに喜びを感じるのは簡単だと感じています。実用的なレベルでは、ENFPは特定のコミットメントを実行し、期限を確実に管理するのに苦労する可能性があります。
ISTP –熟練したリード
ISTPのリーダーは、迅速な意思決定とピンチでの解決策の発見に長けています。彼らは彼らのチームと一緒に働くことの結合の側面を軽蔑するかもしれません。新しい状況に適応することは彼らに自然にやってくるので、彼らはなじみのない領域をナビゲートして適応するのに優れています。彼らは部下のメンターとしてうまく機能します。彼らは知識を共有し、プロジェクトの内外で他の人に指示することを楽しんでいます。リーダーとして、ISTPは実践的であり、運用に深く関与することを好みます。同時に、彼らは非常に遠く離れている可能性もあり、その結果、人々はこれを否定的な見方で見ることがあります。
ESTP –勇気を持ってリードする
ESTPリーダーは非常に反応的で、周囲の機会を利用することに熱心です。彼らは危機的状況にうまく対応し、落ち着くことなく集中して決定的な行動を取ることができるようです。 ESTPは直接的であり、必要であると感じた場合に批判を与えることを恐れません。同時に、彼らは他人からのフィードバックを過小評価し、彼らのニーズへの配慮を欠いているかもしれません。彼らは正確さよりもスピードに焦点を合わせており、意思決定プロセスで他の人がループから外れていると感じることがあります。 ESTPは非常に効果的で英雄的なリーダーになる可能性がありますが、その支配的な性質が他の人に悪影響を与える場合があります。
ISFP –オープンマインドでリードする
リーダーとしてのISFPの強みには、他の人の意見やアイデアに対する親切な態度や、他の人に自分の意見を押し付けたがらないことが含まれます。しかし、彼らの対立の回避は、是正措置を講じたり、物事を制御下に戻すために介入することに不快感を与える可能性があります。 ISFPは、そのグループによって表される価値観と理想に非常にコミットすることができます。リーダーとして、彼らは非常に実用的な方法で活動し、日常的に状況を効果的に管理することができるかもしれません。長期計画は、現在および短期の状況に対処することに重点を置いているため、彼らにとってより大きな困難をもたらす可能性があります。彼らは、彼らが来たときに探求したいインスピレーションの突然のバーストにさらされています。
ESFP –熱意を持ってリードする
リーダーとして、ESFPはエネルギッシュで発信的です。彼らはチームと一緒に仕事をすることを楽しんでおり、彼らの意見を真に大切にしています。彼らは時々、彼らが他人に与える認識と正のフィードバックに関してお気に入りを演じることで罪を犯すかもしれません。しかし、彼らは明るい態度を持っており、非常に実践的で活発です。彼らは正面からリードし、チームの良い仕事と成果に報い、祝うことを楽しんでいます。 ESFPは、詳細に迷い、最終目標やより大きなコンテキストを見失うことがあります。
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